Semanas pensión mujeres 2026: reducción gradual
A partir del 1 de enero de 2026, el requisito de cotización para que las mujeres se pensionen por vejez en Colombia comenzó a reducirse gradualmente. Esta medida fue ordenada por la Corte Constitucional mediante las sentencias C-197 de 2023 y C-054 de 2024, que declararon discriminatoria la exigencia de las mismas 1.300 semanas de cotización que se requería tanto a hombres como a mujeres.
¿Por qué se redujo el requisito de semanas para las mujeres?
La Corte Constitucional consideró que exigir a ambos géneros el mismo número de semanas constituía una forma de discriminación indirecta. Esta decisión reconoce las barreras que enfrenta la mujer en el mercado laboral y el impacto de las labores de cuidado no remunerado (crianza de hijos, cuidado de ancianos, entre otras), que reducen su capacidad de cotización continua. El Congreso no expidió una ley antes del 1 de enero de 2026 para regular esta materia, por lo que la reducción se activó automáticamente.
Requisitos de semanas en Colpensiones (prima media) 2026-2036
En el régimen de Colpensiones, la reducción opera de forma escalonada: 50 semanas el primer año (2026) y 25 semanas cada año posterior, hasta llegar a 1.000 semanas en 2036:
- 2026: 1.250 semanas
- 2027: 1.225 semanas
- 2028: 1.200 semanas
- 2029: 1.175 semanas
- 2030: 1.150 semanas
- 2031: 1.125 semanas
- 2032: 1.100 semanas
- 2033: 1.075 semanas
- 2034: 1.050 semanas
- 2035: 1.025 semanas
- 2036: 1.000 semanas
El número de semanas que aplica es el que rija en el año en que la mujer cumpla con el requisito y solicite la pensión, no el que existía cuando afiliarse.
Reducción en fondos privados (ahorro individual)
En el régimen de ahorro individual (fondos privados), la pensión no depende de un número fijo de semanas, sino del capital acumulado en la cuenta individual. La mujer se pensiona cuando ese capital es suficiente para financiar su mesada, sin importar si alcanzó 900, 1.000 o 1.200 semanas.
Sin embargo, el requisito de semanas entra en juego para la garantía de pensión mínima, que se activa cuando la mujer cumple 57 años sin haber generado capital suficiente para una pensión de al menos un salario mínimo. La reducción para este requisito opera así:
- Reducción de 15 semanas por año, desde el 1 de enero de 2026
- Hasta alcanzar 1.000 semanas en 2035
Esta reducción solo aplica a la garantía de pensión mínima; para la pensión ordinaria del ahorro individual continúa prevaleciendo el capital acumulado.
¿Qué significa esto para las mujeres trabajadoras?
- Las mujeres activas o próximas a pensionarse requerirán menos semanas de cotización cada año a partir de 2026.
- La edad de pensión de la mujer se mantiene en 57 años; solo cambió el número mínimo de semanas.
- Quienes ya cumplieron 57 años con suficientes semanas pueden solicitar su pensión en cualquier momento.
- Si una mujer en Colpensiones tiene, por ejemplo, 1.030 semanas, será beneficiada por la reducción en años posteriores.
Esta medida busca garantizar equidad de género en el sistema pensional, reconociendo que las dinámicas laborales y familiares de las mujeres requieren un trato diferenciado para acceder a una pensión digna.
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