Reforma laboral 2025: demandan reglamentación de artículos clave

La Ley 2466 de 2025, que constituye la reforma laboral en Colombia, fue aprobada por el Congreso, pero sus disposiciones aún no se materializan completamente en el sector productivo. El motivo: falta de reglamentación específica que permita su aplicación efectiva. Para enfrentar este vacío, la firma SPL Salgado Abogados y Consultores interpuso 14 acciones de cumplimiento ante el Tribunal Administrativo de Cundinamarca con el objetivo de obligar a las autoridades competentes a expedir los decretos necesarios.

¿Por qué es urgente la reglamentación?

Según la demanda, los artículos que requieren desarrollo normativo son específicos: los artículos 18; 26, 27 y 28; 31 con su parágrafo segundo; 32, 33 y 34; 49, 50 y 56; y el artículo 61 con su parágrafo. Sin las normas secundarias que los reglamenten, empresas y trabajadores enfrentan una brecha entre lo que dice la ley y cómo ejecutarlo.

Carlos Mario Salgado, director jurídico de la firma promotora, explicó que una reforma laboral no se completa solo con la aprobación legislativa. “Si el legislador estableció obligaciones que requieren reglamentación, estas deben cumplirse. Lo que buscamos es que la reforma se materialice y exista seguridad jurídica para trabajadores y empresas”, señaló.

Impacto en trabajadores y empleadores

La falta de reglas precisas genera dos problemas inmediatos:

• Para las empresas: no hay claridad sobre qué políticas internas deben adoptar ni cómo cumplir efectivamente con las nuevas obligaciones laborales.
• Para los trabajadores: existe incertidumbre sobre el alcance real de los derechos consagrados en la reforma y cómo ejercerlos en la práctica.

Salgado enfatizó que “la claridad en las reglas del juego resulta fundamental para la operatividad de los distintos actores del mercado. La falta de reglamentación puede generar incertidumbre frente a la aplicación práctica de algunas disposiciones”.

¿Qué es la acción de cumplimiento?

Se trata de un mecanismo constitucional que permite a cualquier persona exigir, ante los tribunales administrativos, que se cumplan leyes o actos administrativos. En este caso, el Tribunal de Cundinamarca evaluará cada expediente y determinará si ordena a las entidades estatales expedir los reglamentos correspondientes.

El resultado de estas 14 demandas será decisivo: si se acogen, obligarán al Gobierno a completar el marco normativo de la reforma laboral en los próximos meses, lo que brindará seguridad jurídica tanto a empleadores como a trabajadores para ejecutar contratos bajo la Ley 2466.

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