PILA 2026: nuevos cotizantes y aportes para independientes
El Ministerio de Salud mediante la Resolución 1529 de 2026 modificó los anexos técnicos de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), incorporando cambios significativos que afectarán a trabajadores independientes y empleadores a partir de septiembre de 2026.
Tres nuevos tipos de cotizante en la PILA
La norma crea tres cotizantes adicionales y ajusta uno existente:
- Cotizante 74: Recicladores de oficio asociados, que cotizan a riesgos laborales (ARL) sobre un salario mínimo, gestionando pagos a través de sus organizaciones.
- Cotizante 75: Trabajadores dependientes en situación de vulnerabilidad o pobreza que inician empleo, manteniendo temporalmente afiliación al régimen subsidiado. El empleador conserva obligaciones de aporte.
- Cotizante 76: Independientes a tiempo parcial con ingresos menores a un salario mínimo.
- Cotizante 51 (modificado): Ahora exclusivo para dependientes de tiempo parcial.
Flexibilidad en aportes para independientes a tiempo parcial
El cotizante 76 introduce la mayor flexibilidad en el sistema: estos trabajadores podrán realizar aportes a pensión de forma proporcional a los días efectivamente trabajados, sin obligación de contribuir a salud ni a cajas de compensación familiar. La afiliación a riesgos laborales (ARL) es opcional, generando un ahorro estimado de $218.863 cada cuatro semanas.
Cronograma de implementación hasta abril de 2027
Los cambios se aplicarán de forma escalonada:
- Cotizante 76: a partir del 1° de septiembre de 2026.
- Resto de modificaciones: hasta abril de 2027.
- También se habilita una planilla para gestionar retroactivos de servidores públicos.
Implicaciones para trabajadores y empresas
Estos cambios buscan formalizar a trabajadores independientes a tiempo parcial, reduciendo cargas contributivas para quienes ganan menos de un salario mínimo. Para empresas que contraten independientes o personal vulnerable, es fundamental revisar cómo estos nuevos cotizantes aplican a su nómina. Tanto trabajadores como empleadores deben estar atentos a la implementación progresiva y validar que sus sistemas estén listos antes de septiembre de 2026.
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