Nómina 2026: recargos festivos cambian en mitad de año
La gestión de nómina en 2026 requiere especial atención por los cambios en los recargos por trabajo en días de descanso obligatorio y festivos. La Ley 2466 de 2025 introduce modificaciones gradualesdurante el año que obligan a revisar las fórmulas de cálculo a mitad de año para evitar liquidaciones incorrectas.
Recargos festivos: incremento gradual en 2026
Durante el primer semestre de 2026 (enero a junio), el recargo por trabajar en días de descanso obligatorio o festivos será del 80% sobre el salario ordinario. A partir del 1 de julio de 2026, este porcentaje aumenta al 90%.
Las empresas tienen la opción de aplicar anticipadamente el 100% en cualquier momento si lo consideran necesario. Esta flexibilidad requiere una decisión consciente y comunicación clara al equipo de Recursos Humanos, ya que afecta directamente los cálculos de nómina.
Calendario 2026: 19 festivos nacionales más puentes
Colombia contará con 19 festivos nacionales en 2026 tras la Ley 2578 de 2026, que declaró el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá como festivo nacional, trasladado al lunes 13 de julio en 2026.
El calendario incluye múltiples puentes que impactan la programación de equipos y la previsión de operaciones:
- 12 de enero
- 23 de marzo
- 18 de mayo
- 8, 15 y 29 de junio
- 13 de julio (nuevo festivo de Chiquinquirá)
- 17 de agosto
- 12 de octubre
- 2 y 16 de noviembre
- Jueves y Viernes Santo, 20 de julio, 7 de agosto, 8 de diciembre y Navidad
El reto de parametrizar correctamente: cambios en julio
El principal desafío para Recursos Humanos es que una fórmula correcta en junio puede generar liquidaciones incorrectas en julio si no se actualiza el porcentaje de recargo del 80% al 90%. Esto requiere revisar todas las parametrizaciones de nómina antes del cierre de junio.
Cuando se suman otros conceptos como horas extra diurnas (recargo 25%), horas extra nocturnas (recargo 75%) y trabajo nocturno entre las 7:00 p. m. y 6:00 a. m., los cálculos se vuelven más complejos. La consistencia en los registros de asistencia, turnos y novedades es fundamental.
Recomendaciones prácticas para empresas
- Revisar y actualizar fórmulas antes de julio: Asegúrate de que tu sistema de nómina cambie automáticamente los porcentajes o realiza la actualización manual si usas hojas de cálculo.
- Integrar datos de múltiples fuentes: Centraliza registros de asistencia, turnos, horas extra y novedades en un solo lugar para evitar inconsistencias.
- Validar información antes del cierre: Los equipos de Recursos Humanos deben revisar manualmente caso por caso antes de finalizar la nómina, especialmente en períodos de transición.
- Considerar automatización: Para empresas con múltiples trabajadores y turnos complejos, un software de nómina especializado reduce errores y acelera los cálculos automáticos.
- Comunicación interna clara: Notifica a tu equipo sobre los cambios de porcentajes y cómo afectarán las liquidaciones futuras.
Planificar con anticipación el calendario laboral 2026 no es solo una cuestión administrativa: protege a tu empresa de sanciones por liquidaciones incorrectas y mantiene la confianza de tus colaboradores en los cálculos de nómina.
Contenido informativo de Incapacidades.ai (Fuente: vanguardia.com). No constituye asesoría legal ni médica; para tu caso puntual consulta con un profesional.
