Informalidad laboral: la propuesta de Aliadas al Gobierno

Más de la mitad de los trabajadores colombianos continúa en condiciones de informalidad laboral, a pesar de que el desempleo ha disminuido durante el último año. Ante esta realidad, la Alianza de Gremios y Asociaciones (Aliadas) presentó recientemente una estrategia integral de 30 propuestas dirigidas a reducir este fenómeno y ampliar el acceso de trabajadores y empresas a esquemas formales de empleo y protección social.

La magnitud del problema de informalidad en Colombia

Según los datos presentados por Aliadas, durante el trimestre abril-junio de 2026, el 54,5% de las personas ocupadas trabajaba en informalidad. Esta proporción varía significativamente según la ubicación geográfica y el tipo de relación laboral:

• Zonas rurales y dispersas: informalidad del 83,2%
• Principales ciudades del país: informalidad del 40,7%
• Trabajadores independientes: informalidad del 82,4%
• Trabajadores asalariados: informalidad del 25,4%
• Trabajadores rurales no asalariados: informalidad del 94%

Estos números evidencian que la reducción del desempleo no se traduce automáticamente en mejor calidad de empleo. La presidenta de Aliadas, María Claudia Lacouture, enfatizó que la informalidad es uno de los principales obstáculos estructurales del país, ya que limita el crecimiento económico y reduce la cobertura de sistemas fundamentales como salud y pensiones.

Un enfoque integral desde cinco dimensiones

La propuesta presentada al vicepresidente José Manuel Restrepo y a la ministra de Trabajo, Natalia López, no aborda la informalidad únicamente desde la afiliación a seguridad social. En su lugar, Aliadas propone un análisis desde cinco dimensiones clave:

• Sostenibilidad de las cotizaciones y las finanzas públicas
• Cumplimiento de normas laborales
• Protección y bienestar de los trabajadores
• Productividad empresarial
• Trazabilidad de las actividades económicas

Este enfoque reconoce que reducir un tipo de informalidad no resuelve automáticamente los demás problemas asociados al mercado laboral, por lo que las medidas fueron organizadas según su viabilidad, alcance y tiempo de implementación, incluyendo acciones de corto plazo y otras que requerirían reformas legales o ajustes institucionales.

Qué implica esta propuesta para trabajadores y empresas

Para los trabajadores informales, la implementación de estas medidas podría significar acceso gradual a sistemas de protección social en salud y pensiones, así como mejores condiciones laborales según su tipo de actividad. Para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, se espera el diseño de incentivos y mecanismos de verificación adaptados a sus realidades particulares.

Entre las iniciativas en discusión destaca la posibilidad de implementar aportes proporcionales al ingreso real y al tiempo efectivamente trabajado, especialmente dirigido a trabajadores independientes, lo que podría reducir las barreras de acceso a la formalidad.

Esta propuesta marca un punto de inflexión en cómo se entiende la informalidad laboral en Colombia: no como un problema homogéneo, sino como un fenómeno complejo que afecta de manera distinta según la región, el sector y el tipo de trabajador, y que exige soluciones diferenciadas.

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