Derechos laborales tras terremoto: licencias y prestaciones
Cuando ocurre un evento de fuerza mayor como un terremoto, la relación laboral se ve afectada de múltiples formas. Tanto trabajadores como empleadores deben conocer sus derechos y obligaciones en estas circunstancias imprevisibles e irresistibles, reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo y el Código Civil.
¿Cómo se clasifica un accidente durante un terremoto: común o laboral?
La clasificación del origen es fundamental. Si el trabajador sufrió lesión o muerte fuera del control del empleador (no en las instalaciones ni siendo transportado por la empresa), se trata de un accidente de origen común y se tramita ante la EPS o, en caso de fallecimiento, ante el fondo de pensiones.
Si el trabajador estaba en las instalaciones por orden del empleador o siendo transportado en vehículo de la empresa, es de origen laboral y el empleador debe reportarlo ante la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) para su calificación.
Licencia por calamidad doméstica: alcance de la reforma laboral 2025
La licencia remunerada por grave calamidad doméstica no es nueva (existe desde hace más de 70 años en el Código Sustantivo del Trabajo), pero la Ley 2466 de 2025 amplió significativamente su cobertura familiar.
Ahora la licencia aplica cuando el trabajador o sus familiares (hasta tercer grado de consanguinidad, segundo de afinidad y primero civil) sufren daños considerables en su vivienda. El tiempo de la licencia debe definirse en el reglamento interno de trabajo o, en su defecto, corresponder a un término razonable.
- Beneficiarios ampliados: El trabajador, su cónyuge, compañero permanente, hijos, padres, abuelos, hermanos y otros allegados hasta los grados especificados.
- Requisito: Daños considerables en la vivienda que impidan al trabajador presentarse a laborar.
- Remuneración: La licencia es remunerada (se pagan los salarios durante su vigencia).
Retiro de cesantías y anticipo de prima por daños en vivienda
El trabajador puede solicitar el retiro total o parcial de cesantías causadas cuando destina esos recursos a la adquisición o mejora de su vivienda o la de su cónyuge o compañero permanente. Esta facultad viene desde la Ley 50 de 1990 y no fue creada por la reforma laboral.
Para acceder, el trabajador debe acreditar documentalmente que el inmueble es suyo o de su pareja. Además, no existe impedimento legal para que el empleador anticipe voluntariamente el pago de la prima de servicios del semestre correspondiente.
Derechos de los familiares de trabajadores fallecidos
Los herederos o familiares del trabajador fallecido tienen derecho inmediato a reclamar los saldos salariales y prestacionales causados hasta el momento del deceso, sin necesidad de esperar publicación oficial de la empresa.
Para reclamar, deben presentar solicitud escrita con documentos que acrediten el vínculo: registro civil de nacimiento, defunción o matrimonio, o constancias notariales de compañero permanente.
Opciones del empleador cuando la sede resulta destruida
Cuando una instalación se destruye o queda dañada por fuerza mayor, el empleador tiene alternativas legales, incluida la suspensión temporal o terminación del contrato según las circunstancias y la viabilidad de reanudar operaciones.
Lo clave para empleadores y trabajadores: En emergencias de fuerza mayor, la precisión jurídica evita conflictos. Consulta con tu ARL o EPS sobre el origen del accidente, solicita la licencia por calamidad si aplica, y documenta todo. Los derechos prestacionales prevalecen incluso en crisis.
Contenido informativo de Incapacidades.ai (Fuente: Actualícese). No constituye asesoría legal ni médica; para tu caso puntual consulta con un profesional.
