Decretos SST 2026: seguridad social repartidores y empleo formal
A finales de 2026, el Ministerio del Trabajo publicó cuatro decretos reglamentarios que reforman aspectos clave de la relación laboral en Colombia. Estas normas impactan directamente a empresas, trabajadores independientes y empleadores de servicios domésticos, con énfasis en seguridad social, formalización y derechos colectivos.
Decreto 0990: Mano de Obra Local en Proyectos de Inversión
Esta norma obliga a quienes desarrollen proyectos de inversión o programas de política pública a contratar al menos el 50% de trabajadores locales, siempre que en el territorio exista talento con las capacidades requeridas. La intermediación debe realizarse a través del Servicio Público de Empleo, con criterios de priorización para poblaciones vulnerables o con barreras de acceso al mercado laboral. Los responsables de proyectos deben reportar vacantes y contrataciones efectuadas.
Decreto 0091: Seguridad Social para Repartidores de Plataformas Digitales
Una novedad normativa importante: las plataformas digitales de reparto deben afiliar obligatoriamente a sus repartidores (independientes o autónomos) tanto al Sistema General de Seguridad Social en Salud como al Sistema General de Riesgos Laborales, conforme a la clase de riesgo de la actividad.
- Aportes compartidos: Salud y pensiones se distribuyen entre plataforma y repartidor según rangos de ingreso.
- Obligaciones de la plataforma: Reporte de accidentes de trabajo, retención de aportes y gestión de concurrencia de aportes (cuando el repartidor trabaja en múltiples plataformas o hay inactividad).
Decreto 0092: Depósito de Pactos Colectivos y Derechos Sindicales
Regula el procedimiento para depositar pactos colectivos ante el MinTrabajo, incluyendo análisis comparativo con convenciones vigentes en la empresa. Define el rol de organizaciones sindicales y facultades de Inspectores de Trabajo en la verificación.
Decreto 0093: Formalización del Servicio Doméstico
Fortalece derechos de trabajadoras del hogar con medidas concretas:
- Contrato escrito obligatorio.
- Período de prueba máximo de dos meses.
- Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral (obligatoria para empleador).
- Dotación de elementos de protección personal.
- Medidas de prevención de riesgos laborales.
- Protección frente a violencia, discriminación y acoso.
- Permitir inspecciones laborales en el lugar de trabajo.
¿Qué implica para tu empresa? Revisa tu cumplimiento en afiliación a ARL, aportes en salud y pensiones, y contratación local si participas en proyectos públicos. Las plataformas digitales deben implementar ya los sistemas de afiliación. Empleadores de servicio doméstico: asegúrate de contratos escritos y registro en seguridad social.
Contenido informativo de Incapacidades.ai (Fuente: KPMG International). No constituye asesoría legal ni médica; para tu caso puntual consulta con un profesional.
