42 horas semanales: jornada máxima empleadas domésticas 2026
Desde el 15 de julio de 2026, la Ley 2101 de 2021 completó su implementación en Colombia, estableciendo la jornada laboral máxima de 42 horas semanales para trabajadores, incluidas las empleadas domésticas externas. Este cambio normativo redefine la organización del trabajo doméstico remunerado manteniendo el salario íntegro y ajustando el valor de la hora ordinaria.
Distribución de la jornada: flexibilidad dentro de límites legales
La nueva regulación permite acordar entre el empleador y la trabajadora cómo distribuir las 42 horas semanales, siempre respetando los tiempos de descanso establecidos por ley. Las opciones de distribución son:
- Jornada de 5 días: máximo 8,4 horas diarias (8 horas y 24 minutos)
- Jornada de 6 días: máximo 7 horas diarias
- Límite ordinario: no menor a 4 horas ni mayor a 9 horas diarias. El tiempo excedente debe remunerarse como horas extras o con recargos legales
- Empleadas externas por días: aplica límite de 42 horas semanales; si laboran un solo día, jornada ordinaria de 8 horas
- Empleadas internas: jornada máxima de 52,5 horas semanales (conforme a jurisprudencia constitucional)
Valor de la hora ordinaria y cálculo de pagos
Aunque el Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV) mensual no cambió, la reducción de jornada incrementó el valor de la hora. El divisor pasó de 220 a 210 horas mensuales, elevando la tarifa de $9.948 a $10.442 por hora ordinaria. Este ajuste es referencia obligatoria para contratos por días o por horas.
La remuneración debe ser proporcional a las horas o días efectivamente trabajados, sin descontar de la remuneración integral la reducción de jornada.
Obligaciones laborales del empleador: formalización y derechos
La normativa exige que todo contratante de trabajadoras del servicio doméstico cumpla disposiciones obligatorias, independientemente de la modalidad (días, horas, tiempo completo):
- Contrato por escrito: especificar funciones, horario, lugar de trabajo y remuneración. Los contratos verbales ya no son válidos
- Pago proporcional: salario, auxilio de transporte (cuando aplique) y prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones)
- Seguridad social: aportes obligatorios a Pensión, ARL, Caja de Compensación Familiar y Salud, según días trabajados
- Protección en SST: suministrar dotación y elementos de protección, garantizar condiciones seguras
- Documentación: conservar comprobantes de pago, salario, prestaciones y expedir certificación laboral al terminar
Recargos nocturnos y trabajo en festivos
La ley mantiene los recargos establecidos: 35% sobre la hora ordinaria para trabajo después de las 7:00 p.m., y 90% de recargo para jornada en domingos o días festivos.
Implicación práctica: las empresas y hogares que contraten empleadas domésticas deben formalizar completamente estas relaciones laborales, cumplir aportes de seguridad social y garantizar condiciones de trabajo dignas. El incumplimiento expone a sanciones y reclamaciones. Recomendamos revisar contratos vigentes y ajustarlos a esta normativa antes de conflictos laborales.
Contenido informativo de Incapacidades.ai, a partir de esta fuente. No constituye asesoría legal ni médica; para tu caso puntual consulta con un profesional.
