Recargo festivo 90%: reforma laboral 2026
La Ley 2466 de 2025, expedida el 25 de junio de 2025, modificó los recargos que perciben los trabajadores del sector privado cuando laboran en días de descanso obligatorio o festividades. A partir del 1 de julio de 2026, el recargo aumenta de 80% a 90% sobre el salario ordinario, en proporción a las horas efectivamente trabajadas.
¿Cuándo aplica el recargo del 90%?
El recargo rige para cualquier trabajo realizado en un día de descanso obligatorio o día de fiesta. Por ejemplo, si el lunes 2 de noviembre de 2026 (Todos los Santos trasladado por caer en domingo) es tu día ordinario de labor, tienes derecho al recargo sobre esas horas.
Es importante saber que no todos los trabajadores están bajo esta norma: aplica únicamente a empleados del sector privado. Los servidores públicos tienen un régimen laboral diferente, de acuerdo con lo señalado por el Ministerio de la Función Pública.
Escalonamiento hacia el 100%
El recargo continuará en transición hasta alcanzar el 100% a partir del 1 de julio de 2027. Esto significa:
- Desde julio 1, 2026: recargo mínimo de 90%
- Desde julio 1, 2027: recargo completo de 100%
- Los empleadores pueden anticipar el 100% desde ahora si así lo deciden
Trabajo nocturno en festivos: recargo adicional
Si trabajas en horario nocturno (de 7 p.m. a 6 a.m., según cambio vigente desde 25 de diciembre de 2025), se suman dos recargos independientes:
- Recargo nocturno: 35% sobre la hora ordinaria
- Recargo festivo: 90% sobre la hora ordinaria
- Cada uno se aplica sobre la remuneración de una hora ordinaria, resultando en un valor total mayor
Descanso compensatorio: ¿cuándo tienes derecho?
Además del recargo en dinero, tu derecho a un descanso compensatorio remunerado depende de cuántos días de descanso obligatorio trabajes en el mes calendario:
- Trabajo ocasional (1 a 2 días festivos en el mes): Eliges entre recibir un día de descanso remunerado o el pago en dinero
- Trabajo habitual (3 o más días festivos en el mes): Recibes tanto el descanso compensatorio remunerado como el pago adicional en dinero
Estos derechos se mantienen incluso cuando un festivo se traslada a otro día (como sucede con Todos los Santos el 2 de noviembre de 2026).
¿Qué implica para empresas y trabajadores?
Para los trabajadores, esta reforma representa un aumento en la remuneración por labores en festivos. Es fundamental que verifiques con tu empleador que los recargos se calculen correctamente sobre tu salario ordinario y en proporción exacta a las horas trabajadas.
Para las empresas, es un incremento en los costos de nómina en aquellos sectores que operan los siete días de la semana o que requieren cobertura en festividades. La planificación presupuestal y la revisión de políticas de jornada laboral son recomendables antes de julio de 2026.
Tanto empleadores como trabajadores pueden consultar el artículo 14 de la Ley 2466 de 2025 y los artículos 179 a 181 del Código Sustantivo del Trabajo para detalles completos sobre el cálculo, el descanso compensatorio y las excepciones aplicables.
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