Reforma laboral: MinTrabajo corrige 8 decretos
El Ministerio del Trabajo dio a conocer ocho proyectos de decreto destinados a revisar y ajustar la reglamentación de aspectos laborales en Colombia. Esta acción responde a la identificación de disposiciones que presentaban problemas jurídicos, errores técnicos o que podrían vulnerar las facultades reglamentarias del Gobierno.
¿Qué problemas se encontraron en los decretos vigentes?
Durante la revisión, el Ministerio identificó varias irregularidades que requerían corrección inmediata:
- Multas excesivas: disposiciones que imponían sanciones superiores a las autorizadas por ley
- Atribuciones indebidas: funciones judicales asignadas a inspectores del trabajo
- Normas anuladas: reproducción de disposiciones previamente eliminadas por el Consejo de Estado
- Errores técnicos: artículos con numeración duplicada y referencias a normas inexistentes
- Litigios pendientes: varios decretos enfrentaban demandas judiciales
Principales cambios propuestos en la reforma laboral
Los ocho proyectos abordan diferentes dimensiones de las relaciones laborales:
- Tercerización: derogación del Decreto 581; se mantiene la prohibición de tercerización ilegal y continúan las funciones de inspección y sanción
- Pactos colectivos: derogación del Decreto 992 para restablecer reglas del Código Sustantivo; se preserva la prohibición de pactos cuando el sindicato agrupa más de un tercio de trabajadores
- Medidas preventivas: sustitución del Decreto 720 con criterios más claros; los inspectores mantienen facultad de intervenir pero deben motivar, temporalizar y permitir revisión de medidas
- Repartidores de plataformas: aportes calculados sobre 40% del ingreso real, no sobre salario mínimo que muchos no alcanzan
- Acoso laboral y violencia: mantiene protección especial de 6 meses en acoso sexual; atención psicológica a cargo de ARL; se gradúan multas por despido de víctimas según gravedad
- Trabajo doméstico: inspecciones sin necesidad de ingresar a vivienda para respetar intimidad del hogar
- Periodistas y comunicadores: adecuación a disposiciones de la Ley 2466 de 2025
Proceso de consulta pública y plazos
El Ministerio abrió un período de 15 días hábiles para que trabajadores, empleadores, organizaciones sindicales y ciudadanía presenten observaciones, comentarios y propuestas. El plazo vence el 9 de noviembre de 2026 a través de los canales habilitados en el portal oficial de la entidad.
El Ministerio enfatizó que la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) continúa vigente y que estos ajustes no eliminan derechos de los trabajadores ni modifican sus disposiciones fundamentales. El objetivo es garantizar seguridad jurídica para ambas partes y reducir riesgos de anulación judicial de las normas.
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