Reglamentación mascotas en trabajo: qué esperar
El Tribunal Administrativo de Cundinamarca ha ordenado al Ministerio del Trabajo y al Ministerio de Salud y Protección Social expedir, en un plazo máximo de tres meses, la reglamentación sobre la tenencia responsable de animales en los lugares de trabajo. Esta orden judicial surge tras constatar que ambas entidades incumplieron el plazo establecido en la reforma laboral.
¿Qué obligaba la Ley 2466 de 2025?
La Ley 2466 de 2025 incluyó disposiciones que permiten a los empleadores autorizar el ingreso de mascotas —específicamente perros y gatos— como parte de sus políticas de bienestar laboral. La norma también contempla la entrada de animales de asistencia, apoyo emocional o uso terapéutico cuando el trabajador presente certificación expedida por un profesional de psicología o psiquiatría.
Sin embargo, la ley fijó un plazo de 12 meses para que los ministerios desarrollaran los lineamientos reglamentarios detallados. Este plazo venció sin que las autoridades cumplieran.
Antecedentes: la acción judicial
La orden del tribunal fue resultado de una acción judicial presentada por los ciudadanos Carlos Mario Salgado Morales y Jhonathan Felipe Córdoba Fajardo, quienes denunciaron el incumplimiento ministerial. Durante el proceso:
- Ministerio del Trabajo: argumentó que la elaboración de las reglas requería coordinación con varias autoridades y que los cambios de gobierno habían dificultado el proceso.
- Ministerio de Salud: no presentó respuesta dentro del trámite judicial.
El tribunal desestimó estos argumentos, concluyendo que la necesidad de coordinación no exime a las entidades de cumplir los mandatos legales y que aceptar los cambios de gobierno como justificación haría que las obligaciones del legislador perdieran eficacia.
¿Qué debe incluir la reglamentación?
Según el artículo 56 de la Ley 2466 de 2025, los lineamientos deben desarrollar criterios que permitan:
- Compatibilizar el bienestar de los animales con la convivencia laboral.
- Garantizar bioseguridad e higiene en los espacios de trabajo.
- Definir condiciones para la entrada de mascotas de compañía.
- Establecer procedimientos para animales de asistencia o apoyo emocional certificados.
Implicación para empresas y trabajadores: en tres meses, las empresas tendrán un marco normativo claro para implementar (o no) políticas de mascotas en el trabajo. Esto facilitará decisiones consistentes sobre bioseguridad, convivencia y bienestar, tanto animal como laboral.
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