Recargo domingo trabajado 2026: cuánto sube en Colombia

Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajo dominical y festivo en Colombia aumentó al 90% del salario ordinario, y continuará incrementándose hasta alcanzar el 100% el 1 de julio de 2027. Este cambio fue establecido por la ley 2466 de 2025, que modificó el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.

¿Cómo se calcula el pago del domingo trabajado?

El recargo se aplica sobre el salario ordinario del día (sin incluir auxilio de transporte). Con la nueva tasa del 90%, el trabajador recibe 1,9 veces el valor de su día cuando trabaja un domingo.

Ejemplo práctico: Un trabajador con salario de $5.000.000 mensuales tiene un día equivalente a $166.667 ($5.000.000 ÷ 30). Si trabaja un domingo, recibe $316.667 ($166.667 × 1,9), además de su salario mensual regular.

Con el salario mínimo legal de 2026, un domingo trabajado se paga en $110.892.

¿Es pago doble o pago 1,9 veces?

El descanso dominical ya está incluido en tu salario mensual, independientemente de si trabajas o no. Cuando trabajas un domingo, recibes el valor del día trabajado más el recargo, es decir, 1,9 veces. En el desprendible solo verás el 1,9 porque el 1 (el descanso) ya forma parte de tu nómina.

Casos especiales: horas extras y turno nocturno

Si trabajas horas extras o turno nocturno (entre las 7 p.m. y 6 a.m.) en un domingo, los recargos se suman sobre el valor de la hora ordinaria. Esto genera un pago adicional que combina ambas condiciones.

• No se puede pagar solo el recargo sin el valor del día; eso sería pagar menos que un día ordinario.
• Si tu día de descanso pactado es otro día (no domingo), el domingo es ordinario y no genera recargo; el recargo aplica si trabajas tu día de descanso pactado.
• El derecho a descanso compensatorio remunerado es adicional al pago, y depende de si el trabajo dominical es habitual u ocasional.

Implicación para empresas y trabajadores: Es fundamental verificar que el pago del domingo trabajado incluya tanto el valor del día como el recargo vigente. Desde 2026, este recargo aumenta progresivamente, lo que impacta la nómina y los costos operacionales de las organizaciones.

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