Ley 2466: qué permisos médicos pagan en 2025

La Ley 2466 de 2025 marcó un punto de inflexión en la regulación de permisos médicos en Colombia. Aunque el Código Sustantivo del Trabajo reconoce el derecho a la salud como fundamental, la nueva reforma laboral establece limitaciones claras sobre cuáles citas médicas generan derecho a permiso remunerado y cuáles quedan sujetas a acuerdos internos de cada empresa.

Permisos que SÍ pagan según la Ley 2466

La normativa es explícita: el empleador debe otorgar permiso remunerado para los siguientes casos:

• Citas médicas de urgencia (sin necesidad de aviso previo).
• Citas con especialista programadas, siempre que se comunique al empleador con certificado previo.
• Diagnóstico y tratamiento de endometriosis, conforme a lo establecido en la Ley 2338 de 2023 y las directrices del Ministerio de Salud y Protección Social.

En estos supuestos, el tiempo dedicado a la consulta no afecta la jornada laboral ni el salario del trabajador.

Permisos SIN cobertura explícita en la ley

La reforma laboral no menciona de forma expresa que sean remunerados los permisos para:

• Consultas con médico general.
• Exámenes y pruebas de laboratorio.
• Atención odontológica.
• Psicología y salud mental.
• Planificación familiar.

En estos casos, el manejo debe definirse en el reglamento interno de cada empresa o por acuerdo entre trabajador y empleador.

¿Qué opciones tiene el trabajador?

Aunque estos permisos no sean remunerados por ley, el trabajador conserva derechos fundamentales:

• Puede solicitar el permiso amparado en el derecho a la salud reconocido por la Constitución Política.
• El empleador puede condicionar el permiso a recuperación de la hora después de la jornada o en otro momento.
• El empleador puede autorizar un permiso no remunerado.
• Se puede acordar programar la cita fuera del horario laboral.

¿Qué pasa si el empleador se niega?

La ley protege al trabajador: no puede ser sancionado, despedido ni incluido en proceso disciplinario por ausentarse para atender su salud. El permiso médico prima sobre la jornada laboral, y el trabajador puede acudir a la justicia si enfrenta represalia.

Clave: siempre comunica con anticipación, justifica el motivo y entrega el certificado médico como respaldo.

Implicación práctica

Las empresas deben incluir en sus reglamentos internos la política sobre permisos médicos no remunerados, y los trabajadores deben conocer sus opciones: desde recuperar la hora hasta elegir citas fuera de la jornada. La salud sigue siendo una prioridad legal, pero ahora con límites de cobertura más definidos.

Contenido informativo de Incapacidades.ai (Fuente: redmas.com.co). No constituye asesoría legal ni médica; para tu caso puntual consulta con un profesional.