Reforma pensional 2027: impacto según tu salario

A partir del 1 de abril de 2027, la reforma pensional colombiana entrará en vigencia y transformará la forma en que los trabajadores distribuyen sus cotizaciones. Este cambio, que fue suspendido inicialmente por la Corte Constitucional, ahora está programado para implementarse con una estructura que depende directamente del nivel de ingresos de cada afiliado.

Cómo se distribuye tu cotización según el ingreso

El nuevo esquema establece que para quienes no estén cobijados por el régimen de transición, hasta 2,3 salarios mínimos irán a Colpensiones y cualquier ingreso superior a ese monto será dirigido a una administradora privada autorizada (Accai).

Es fundamental aclarar que esto no representa un cobro adicional. Se trata de una redistribución de las mismas cotizaciones que los trabajadores ya realizan. La tarifa ordinaria se mantiene igual: empleados dependientes continúan aportando 4% de su ingreso base (el empleador contribuye 12%), mientras que los independientes mantienen su aporte de 16%.

Aportes al Fondo de Solidaridad Pensional

Quienes tengan ingresos por encima de ciertos niveles deberán realizar contribuciones adicionales al Fondo de Solidaridad Pensional. Según un análisis de la Universidad de San Buenaventura con valores proyectados de 2026:

• Ingreso de 4 salarios mínimos: el aporte sube de 1% a 1,5%, representando aproximadamente $35.000 mensuales adicionales
• Ingreso de 25 salarios mínimos: el aporte aumenta de 2% a 3%, equivalente a cerca de $437.700 mensuales adicionales

El mayor impacto recae en trabajadores con ingresos altos que no se acojan al régimen de transición.

Régimen de transición: quiénes se benefician

La reforma contempla una protección especial llamada régimen de transición. Para conservar las reglas anteriores, las mujeres deben tener al menos 750 semanas cotizadas y los hombres 900 semanas al momento en que entre en vigencia la reforma. Cumplir este requisito no garantiza automáticamente una pensión, pero sí determina quiénes pueden mantener condiciones más favorables.

Es crucial que cada trabajador revise su historial laboral y cuente sus semanas cotizadas, ya que este dato será decisivo para saber si puede acogerse a la transición o quedará bajo las nuevas disposiciones.

Lo que NO cambia

• Edades de pensión: 57 años para mujeres y 62 años para hombres
• Tarifa de cotización ordinaria: 4% (dependientes) y 16% (independientes)
• Régimen actual: hasta el 31 de marzo de 2027, todos continúan bajo las reglas vigentes

Recomendación para empresas y trabajadores: desde ahora, realiza un balance de tu historial laboral, consulta con tu administradora de pensiones cuál es tu situación frente a la transición, y planifica tus aportes voluntarios si es necesario. La reforma busca fortalecer la solidaridad pensional, pero la información y la planeación son clave para tomar decisiones informadas.

Contenido informativo de Incapacidades.ai (Fuente: larepublica.co). No constituye asesoría legal ni médica; para tu caso puntual consulta con un profesional.