Reforma laboral 2025: límite de 4 años en contratos fijos

La Ley 2466 de 2025, sancionada el 25 de junio, modificó el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo e impuso un límite máximo de 4 años de duración total en los contratos de trabajo a término fijo, contando todas sus prórrogas o renovaciones. Pero esta reforma no tiene efecto retroactivo, es decir, no vuelve atrás en el tiempo para cambiar contratos que ya estaban en vigor.

¿Cómo funciona la regla de transición?

Para los contratos que estaban vigentes el 25 de junio de 2025, el conteo de los 4 años comienza desde esa fecha, no desde la firma original del contrato. Esto significa que un trabajador contratado hace 20 años y otro contratado hace 1 año tienen exactamente la misma fecha tope: junio de 2029. A partir de ese momento, el contrato se convierte en indefinido automáticamente si aún está vigente.

Esta decisión legislativa evitó un efecto retroactivo que habría generado caos administrativo: si la ley se hubiera aplicado hacia el pasado, todos los contratos a término fijo con más de 4 años de antigüedad se habrían convertido en indefinidos de un día para otro, sin transición.

La antigüedad no se pierde

Un punto crucial: cambiar la modalidad de contrato o que venza el plazo de 4 años NO elimina la antigüedad acumulada. El tiempo trabajado sigue siendo el mismo y de él dependen directamente:

• Cesantías: Se calculan sobre toda la antigüedad, sin cortes.
• Vacaciones: Se mantienen según la antigüedad total.
• Indemnización por despido: Cambia de fórmula (de “salarios que falten para vencimiento” a “indefinido completo”), pero no se pierde el tiempo acumulado.

¿Qué deben hacer las empresas?

Quienes tengan trabajadores vinculados con contratos a término fijo previos a la reforma tienen una ventana de tiempo hasta junio de 2029 para tomar decisiones estratégicas:

• Convertir el contrato a indefinido mediante otrosí (acuerdo escrito) antes del vencimiento.
• Planificar el cambio de modalidad considerando el impacto en cesantías e indemnizaciones.
• Revisar cada caso individual, ya que la antigüedad sí cuenta para beneficios, solo no para el límite temporal.

Implicaciones prácticas

La reforma laboral 2025 no cambió las causales de despido con justa causa ni las reglas de estabilidad laboral reforzada. Lo que sí cambió es la duración máxima permitida y la modalidad final del contrato. Desde junio de 2029, los contratos antiguos que no hayan sido convertidos a indefinido se tornarán automáticamente indefinidos si continúan vigentes.

Para trabajadores: tu antigüedad es un derecho que permanece intacto. Para empresas: prepara tu estrategia de transición con asesoría laboral especificada en cada caso.

Contenido informativo de Incapacidades.ai (Fuente: Gerencie.com). No constituye asesoría legal ni médica; para tu caso puntual consulta con un profesional.