Horas extras vigilantes: qué cambió en 2024

El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2708, que derogó 11 circulares expedidas en gobiernos anteriores. Entre ellas estaba la Circular 0040, un documento que orientaba sobre cómo calcular y aplicar las horas extras y los turnos en el sector de vigilancia en Colombia.

Esta acción generó incertidumbre entre los vigilantes: muchos se preguntaron si la eliminación de esa circular también significaba la desaparición de sus derechos al pago de trabajo suplementario. La respuesta es NO.

¿Qué protege tus derechos si la circular desapareció?

Una circular es una orientación o instrucción del gobierno para interpretar la ley. Cuando se deroga, deja de servir como guía, pero la Ley sigue siendo la base. El Código Sustantivo del Trabajo y la Reforma Laboral anterior establecen los derechos de los trabajadores de forma permanente.

Por eso, aunque la Circular 0040 desaparezca del mapa, tus derechos laborales siguen siendo vigentes y exigibles.

¿Cuáles son tus derechos que SIGUEN siendo obligatorios?

• Horas extras: Si trabajas más de tu jornada ordinaria, la empresa debe pagarte el trabajo suplementario.
• Recargos nocturnos: Cuando laboras fuera del horario diurno establecido.
• Dominicales y festivos: El pago adicional por trabajar en esos días está protegido por ley.

¿Por qué se derogó la Circular 0040?

Según el Ministerio del Trabajo, la circular antigua generaba confusiones. Algunos interpretaban que los vigilantes no tenían límites en horas extras, cuando en realidad la ley sí establece topes para evitar la explotación laboral. La nueva resolución busca dar mayor claridad y “seguridad jurídica”.

Punto clave: si tu empresa te dice “ya no hay derecho a horas extras porque se derogó la circular”, eso es ilegal. La derogación de una circular no elimina derechos establecidos en la ley.

¿Qué hacer si tu empresa no paga extras?

Si enfrentas esta situación, recuerda que tienes amparo en el Código Sustantivo del Trabajo y en la Reforma Laboral. Puedes:

• Documentar las horas extras realizadas.
• Solicitar el pago a tu empresa de forma escrita.
• Reportar ante la Superintendencia del Trabajo si la empresa se niega.
• Buscar asesoría legal con un sindicato o defensor laboral.

En conclusión: la Resolución 2708 deroga una circular vieja, pero no toca tus derechos fundamentales como trabajador. El pago de horas extras, recargos y trabajos especiales sigue siendo obligatorio por ley.

Contenido informativo de Incapacidades.ai (Fuente: qhubobogota.com). No constituye asesoría legal ni médica; para tu caso puntual consulta con un profesional.